Absatz Kanzlei Personal Akquise
Recruting as a Service für Sales
Recruiting as a Service für Sales Positionen
Ihre Sales Division wird in der Welt der des Überangebotes immer wichtiger, für Ihr Unternehmen. Dabei wird vor allem der B2B Vertrieb immer fordernder. Künstliche Intelligenz und Technologien können die Sales Experten dabei nur zum teil ersetzen. Es geht also immer mehr darum wahre Menschen Gewinner zu finden, die für den Sales brennen. Die es schaffen den Unterschied durch Kommunikation im Verdrängungswettbewerb zu machen. Mit über 20 Jahren Expertise im Sales Recruiting sind wir Ihr Partner für die Personal Akquise von Sales Heroes für Ihr Unternehmen.
Mehr Top Kandidaten für Ihr Unternehmen
Schnellere Stellen Besetzung für Sie
Gute Mitarbeiter vom Wettbewerb für Sie
Mit unserer Recruting as a Service Lösung erhalten Sie ein rundum Sorglos Paket bis zu dem Punkt wo das Vorstellungsgespräch mit den Kandidaten für Ihre Sales Position stattfindet. Besser noch: Sie erhalten Top Sales Experten Kandidaten die sich vermutlich nie von selbst, bei Ihnen beworben hätten. Wir Scouten und Sourcen nach Ihren Vorstellungen – Sie stellen ein. Das bedeutet für Sie: Maximale Entlastung bei der Personal Akquise für Ihr Unternehmen, schnellere Stellenbesetzung, bessere Kandidaten. Da kein Unternehmen und keine Branche auf einen STARKEN SALES verzichten kann, konnten wir bereits zahlreiche Positionen besetzen, sowohl im B2B Sales als auch im B2C Sales. Unser Erfahrungsschatz beschränkt sich also nicht nur auf eine Branche, sondern wir verfügen über umfassendes Wissen in den Branchen: Software, IT, Automotive, Maschinenbau, Automation, Technologie bis hin zu Startups. Wir finden auch für Ihr Unternehmen die Besten Sales Experten die mehr Umsatz machen.
Da Ihr Sales immer mehr Lösungen und Services Verkauft wird die Sales Aufgabe immer anspruchsvoller. Auch beim Sales an bestehende Kunden wird es immer Komplexer. Denn Unternehmen müssen hier immer mehr auf Business Development also Kunden Entwicklung setzen. Damit die Kunden aktiv mehr kaufen und dem Unternehmen treu bleiben. Sales Manager, Key Account Manager, Vertriebsleiter, Sales Development Representative sind also immer mehr gefordert. Permanentes lernen eine hohe Emotionale Intelligenz und Exzellente Kommunikationsfähigkeiten zeichnen die Sales Heroes aus. Sie wollen Ihre Offenen Sales Positionen schnell besetzen? Sie wollen mit Headhuntern zusammen arbeiten, die wirklich wissen was es bedeutet erfolgreich zu verkaufen? Dann sind Sie bei uns Richtig mit über 25 Jahren Erfahrung finden und gewinnen wir die BESTEN für Ihren Sales.
Besonderheiten für Digitale Headhunter im Sales
Aktuell ist die Nachfrage nach qualifizierten Talenten und Sales Experten im Vertrieb sehr hoch und kann fast nicht gedeckt werden. Aus diesem Grund reicht ein passiver Weg also das warten auf die Bewerber nicht aus, um offene Positionen im Sales Bereich zu besetzen. Das heißt, Unternehmen, aber auch wir als Digital Sales Headhunter müssen weit mehr tun als eine Stellenanzeige zu schalten und einfach auf die besten Talente zu warten. Das Angebot an interessanten Sales Stellen ist zurzeit einfach zu stark. Potenzielle Fach- und Führungskräfte im Sales Bereich finden sich somit in einer sehr komfortablen Position wieder. Sie können sich ihren Arbeitgeber aussuchen und profitieren sehr vom leer gefegten Bewerbermarkt. Möchte man als Unternehmen einen Sales Experten überzeugen, kommt es nicht nur auf ein attraktives Vergütungspaket, Flexibilität oder andere Benefits an. Auch die Ansprache der Kandidaten und das VOR VERHANDELN also das überzeugen über einen Wechsel nach zu denken spielen eine entscheidende Rolle. Daher gehen wir wir aktiv und persönlich auf die interessantesten Sales Kandidaten zu. In der Direktansprache legen wir viel Wert auf eine individuelle und verbindliche Kommunikation. Denn Interesse weckt man bei Menschen nur wenn man Ihre Ziele und Ihre Motivation für eine mögliche Veränderung ermittelt. Für Sales Manager oder Vertriebsleiter muss klar ersichtlich sein, welche Vorteil die neue Sales Position ihnen bringen würde und warum das Unternehmen genau Sie will. So überzeugen wir dann auch die besten Sales Experten von Ihrem Karriere Angebot und gewinnen wertvolle neue Sales Experten für Ihr Unternehmen.
Referenzen zufriedener Kunden
Absatzkanzlei
Recruting as a Service Pakete
Pay per Use
Startup
Leistungen
bis zu 3 Jobs
bis zu 3 Standorte
30 Daten Quellen
Kick Off Gespräch
Erstansprache Kandidaten
Nachfassen
Pre Screen
Vereinbarung Vorstellungsgespräch
Talentpool für Sie
40 h / 1 Stelle
Mittelstand
Leistungen
bis zu 3 Jobs
bis zu 3 Standorte
30 Daten Quellen
Kick Off Gespräch
Erstansprache Kandidaten
Nachfassen
Pre Screen
Vereinbarung Vorstellungsgespräch
Durchführung Erstes Vorstellungsgespräch für Sie
Talentpool für Sie
80 h / 3 Stellen
Enterprise
Leistungen
bis zu 3 Jobs
bis zu 3 Standorte
30 Daten Quellen
Kick Off Gespräch
Erstansprache Kandidaten
Nachfassen
Pre Screen
Vereinbarung Vorstellungsgespräch
Durchführung Erstes Vorstellungsgespräch für Sie
Talentpool für Sie
Recruiting Talk
Lassen Sie uns über Ihre zu Besetzenden Stellen sprechen
Recruting as a Service
Gewinnen Sie passive Kandidaten.
Angepasst auf Ihren Recruting Bedarf
Wir optimieren Ihr Recruiting in kleinen Schritten und an den entscheidenden Stellen. So konnten Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren und sind trotzdem im Bereich Recruting perfekt aufgestellt. Wir bauen Ihren Talentpool auf und Sie können diesen ganz individuell steuern und für Ihr Wachstum nutzen. Je nach Bedarf und Budget können Sie hoch und runter skalieren. Das Ergebnis sind, kurze Recruting Prozesse und gute Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Recruting as a Service ist faktisch das Outsourcing von teilen Ihres Recruiting Prozesse. Wir übernehmen dabei wenn Sie so wollen den harten Part der KALTEN Ansprache von Passiven Kandidaten. Das was also viele Personaler nicht machen wollen oder wofür sie aufgrund der Überlastung in Ihrem Arbeitsalltag gar keine Zeit haben. Durch unseren Ansatz können wir Positionen in allen Branchen besetzen. Das liegt daran, das wir unsere MKM Philosophie auch an Ihre Branche anpassen können, und somit sehr gute Sales Kandidaten auch aus anderen Branchen für Sie gewinnen können. Diese performen meist sogar Besser als Branchenerfahrene Kandidaten. Sie wollen mehr über unseren Ansatz erfahren? Buchen Sie noch heute Ihren Beratungstermin. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Absatzkanzlei
Der Absatz Kanzlei unterschied
Klassischer Headhunter
3 bis 5 mal so Teuer wie RAAS
Leistungen
einmaliger Vermittlungserfolg für eine Vakanz
hohe Provision
Talentpool bleibt beim Headhunter
ein Headhunter für viele Unternehmen
Absatz Kanzlei Lösung
Recruting as a Service
Leistungen
Knowhow und Kapazität eines Experten-Teams für Empfehlung und Umsetzung von Maßnahmen
eine exklusive Projektleitung für Sie (Vertretung gewährleistet)
Talentpool bleibt in Ihrem Unternehmen
nachhaltige Lösung für eine Vielzahl von Vakanzen
flexible Anpassung des Budgets und des Projektumfangs möglich
Interner Recruiter/in
2 bis 3 mal so Teuer wie RAAS
Leistungen
Knowhow einer Person
Ausfallzeiten durch Urlaub/krank
Muss angelernt werden
Benötigt Führung
Interne Meetings, unproduktive Zeiten
kann nicht flexibel auf- und abskalieren
News, Stories & Ressourcen
Akquise Blog
Recruiting Blog
Medien
Software