Warum Sie eine Personalvermittlungs Agentur beauftragen sollten

Wenn Sie auf der Suche nach neuem Personal sind, kann die Zusammenarbeit mit einer  Personalvermittlungsagentur eine gute Möglichkeit sein, Ihre Offenen Stellen schnell zu besetzen.  Personalvermittlungs Agenturen verfügen über umfangreiche Netzwerke, Kontakte, Digitale Datenbanken und nutzen Technologien der Künstlichen Intelligenz um Ihre Offenen Stellen mit den Richtigen zu Ihrem Unternehmen passenden Kandidaten, schnell zu besetzen. Im Rahmen von Recruiting as a Service Lösungen unterstützen Sie Personalvermittlungsagenturen auch während des gesamten Reruiting Prozesses, von der Stellenausschreibung, der aktiven Personal Suche, den Interviews mit den Kandidaten bis hin zur Vertragsverhandlung mit den Kandidaten. Kurz gesagt, die Zusammenarbeit mit eine Personalvermittlungs Agentur wird Ihnen Zeit, Kosten und Nerven sparen. In diesem Artikel befassen wir uns mit den Vorteilen der Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungs Agentur für ihr Unternehmen. Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittlungs Agentur bietet für Unternehmen zahlreiche Vorteile.

1. Sie nutzen Experten Wissen um die Positionen mit guten Kandidaten zu besetzen

Die Rolle eines Personalvermittlers besteht darin, dabei Ihnen zu helfen, Mitarbeiter mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen. Ein gute Personalvermittlungs Agentur nimmt sich die Zeit, sowohl den Arbeitgeber als auch den Mitarbeiter kennen zu lernen, um die bestmögliche Übereinstimmung zu erzielen. Der Rekrutierungsprozess beginnt mit einem Erstgespräch. Dabei erfahren sie mehr über Ihre Chancen als Arbeitgeber im Kampf um die Guten Mitarbeiter und wie Sie die Herausforderung meistern können.  Anschließend wird ein Ziel Profil erstellt mit den Anforderungen an die Kandidaten.  Jetzt kann der Personalvermittler an die arbeite gehen. Durch gezielte Suche in Datenbanken, im Internet und mit der Unterstützung von Künstlicher Intelligenz wird schnell der nächste Prozessschritt im Rekrutierungsprozess erreicht: Die Kandidatenliste ist erstellt. 

2. Personalvermittlungs Agenturen verfügen über umfassende Branchenkenntnisse

Die meisten Arbeitssuchenden sind mit dem Standardverfahren für die Bewerbung auf Stellen vertraut. Tausende Menschen nutzen täglich Websites wie Indeed und LinkedIn, um ihren Lebenslauf massenhaft einzureichen. Trotzdem erhalten immer mehr Unternehmen zu wenig Bewerbungen, vor allem zu wenig Bewerbungen von guten Kandidaten. In einigen Branchen reicht dieser Passive Weg der Personal Akquise noch aus. In immer mehr Branchen müssen die Unternehmen jedoch auf die Direkte Personal Akquise setzen um Ihre Offenen stellen mit guten Kandidaten zu besetzen. Personalvermittlungsunternehmen sind dabei die Brücke zwischen Kandidaten und Ihnen als Unternehmen. Daher verfügen sie über umfassende Kenntnisse verschiedener Branchen und wissen, was beide Parteien suchen. Diese Kenntnisse helfen ihnen, als Unternehmen nicht nur die Spreu vom Weizen zu trennen, sondern vor allem auch Gute Kandidaten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. 

3. Sie unterstützen Sie beim Bewerbungs- und Vorstellungsgespräch

Auf dem Mitarbeitermarkt kann es schwierig sein, sich zurechtzufinden, gerade für Unternehmen die nur ein bis zweimal im Jahr Offene Stellen haben. Es fehlt einfach an der Routine und dem Wissen wie man vorgehen kann um die Offenen Stellen schnell mit guten Fachkräften zu besetzen. Hier kommen wieder  Personalvermittlungs Agenturen wie zum Beispiel die Absatz Kanzlei ins Spiel. Personalvermittler unterstützen Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses dabei und entlasten Sie so bei der Personal Akquise für Ihr Unternehmen. 

4. Sie haben Verbindungen zu Top Kandidaten

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Beziehungen zu Personalvermittlern aufzubauen, können Sie sich auf dem Bewerbermarkt einen erheblichen Vorteil als Arbeitgeber verschaffen. Viele Arbeitgeber arbeiten schon mit Personalvermittlungsagenturen wie der Absatz Kanzlei zusammen, um Offene Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungsniveaus erfordern. Daher kennen Personalvermittler oft viele Kandidaten, die möglicherweise wechseln wollen. Basierend auf Ihrem Know-how erhalten Sie Kandidaten Vorschläge, die Sie vielleicht übersehen hätten und die geradezu perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. 

5. Dienstleistungen sind für Unternehmen Kostengünstig

Während Headhunter oft immer noch sehr Teure Honorare für ihre Dienstleistungen verlangen, sind  Personalvermittlungs Agenturen wie zum Beispiel die Absatz Kanzlei durch die Nutzung von Künstlicher Intelligenz dazu in der Lage Ihre Recruiting Services für unternehmen deutlich günstiger anzubieten. In der Regel ist es meist sogar günstiger als dafür einen neuen Mitarbeiter in Ihrer Personalabteilung ein zu stellen. Personalvermittlungs Agenturen arbeiten dabei meist Projektbezogen nach Stundensätzen oder  erhalten einen definierten Prozentsatz des Jahresgehalts im ersten Jahr des Neuen Mitarbeiters. 

Was Sie bei der Suche nach eine Personalvermittlungs Agentur beachten sollten 

Wir haben festgestellt, dass Personalvermittlungsagenturen eine wertvolle Ressource für die Suche nach geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen sind. Allerdings sind nicht alle Personalvermittlungsagenturen gleich. Es ist wichtig, dass Sie vor der Auswahl sorgfältig recherchieren, damit Sie sicher sein können, dass Sie den bestmöglichen Service erhalten.

Hier sind einige Dinge, die Sie bei Ihrer Suche beachten sollten:

• Wenn Sie einige potenzielle Unternehmen identifiziert haben, die Ihren Anforderungen entsprechen, sehen Sie sich deren Webseite an . Welche Referenzen gibt es? 
• Kontaktieren Sie Ihre Top-Unternehmen und stellen Sie Fragen. Dies ist Ihre Chance, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie arbeiten und ob sie Ihrer Meinung nach in der Lage sein werden, Ihnen bei der Suche nach Guten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu helfen.
• Haben Sie keine Angst, sich umzusehen. Es schadet nicht, vor einer Entscheidung mit mehreren Personalvermittlern zu sprechen.
• Vereinbaren Sie einen Online Beratungstermin und lassen Sie sich potenzielle Kandidaten zeigen. 

Loslegen und Ihre Offenen Stellen schnell besetzen

Die Zusammenarbeit mit eine Personalvermittlungsagentur wird Ihrem Unternehmen dabei helfen, gute Fachkräfte für Ihre Offenen Stellen zu finden. Personalvermittler haben Zugriff auf Datenbanken von guten Kandidaten und sind sehr erfahren im Active Sourcing und der Direkt Ansprache von Kandidaten. Mit diesem Wissen können sie Ihre spezifischen Anforderungen an die Kandidaten nutzen um die passenden für Ihr Unternehmen zu finden. Egal, ob Sie auf der Suche nach einer neue Fachkraft sind oder mehreren eine Personalvermittlungsagentur wird Sie stark dabei entlasten, ihre Offenen Stellen schneller besetzen und so bei einer Gesamtkostenbetrachtung die mit Abstand beste Entscheidung sein für eine gute wie schnelle Besetzung Ihrer Offenen Stellen.